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Recrutamento e Seleção

O Recrutamento e Seleção capta os indivíduos com competências mais adequadas para exercer determinada função na organização. Partindo da análise das necessidades da organização, há desenvolvimento de atividades técnicas como: dinâmicas de grupo, entrevistas psicológicas coletivas e individuais. Tal material possibilita o mapeamento e comparação de competências exigidas pela mesma.

Por que promover um processo de Recrutamento e Seleção?

Com a competitividade predominando nas organizações, as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental a adequação ao cargo, sua produção e o bom relacionamento do colaborador no ambiente de trabalho.

A seleção psicológica por competência permite:

Elevada facilidade na avaliação de um futuro desempenho;
Maior garantia de uma contratação de sucesso;
Melhor adequação do profissional a empresa e ao cargo;
Aumento de produtividade;
Baixa rotatividade de mão de obra.

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