Plano de Cargos e Salário

O Plano de Cargos e Salários assegura políticas internas mais justas e previne a rotatividade desnecessária adotando uma política de remuneração adequada ao mercado de trabalho. É importante perceber que a retenção de talentos exige um programa estruturado de relacionamento entre trabalho e remuneração. Com isso, mantendo o equilíbrio interno e externo tendo atenção permanente ao equacionamento de resultados com elevado grau de comprometimento, através das avaliações de desempenho.

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