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O que é comprometimento?

É o nível do vínculo psicológico de um individuo com a organização. Segundo Meyer e Allen (1197) esse vínculo tem implicação na resolução do empregado em permanecer nela. Para vários autores, o que diferencia as várias definições é a descrição da natureza do estado psicológico, as quais eles rotularam como efetiva, instrumental e normativa. Adotando uma perspectiva multidimensional, eles desenvolveram uma escala a partir de diversas definições baseadas nesses três estados psicológicos.

A primeira perspectiva abordada na escala refere-se ao comprometimento que resulta de um vínculo afetivo em relação à organização, com o sujeito identificando-se e envolvendo-se com ela. Nessa situação, o empregado permanece na organização porque quer.

A segunda perspectiva diz respeito ao comprometimento que decorre do conhecimento dos custos em deixar a organização. Refere-se ao comprometimento instrumental, uma situação onde os sujeitos permanecem porque precisam.

Por fim, a terceira perspectiva, a normativa, onde o comprometimento reflete um sentimento de obrigação do sujeito em permanecer na organização.

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